女性の転職とその現状は
テーマ ・ プライベート♪
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#15045
転職活動をしてみればほとんどの女性が感じること、それは「企業は子供がいる女性を嫌う」ということです。
公に求人条件などに書かれていなくても、現実的に企業は結婚して子供がいる女性を雇うことを避ける傾向にあります。
現代、共働き夫婦が増えて結婚している女性も子供がいる女性もたくさん転職したり、パートにでたり、アルバイトしたりしています。
しかしその中の大半の女性がパートやアルバイトなど時間や日にちの都合がつきやすい勤務形態を好んでいて、企業側も必要なとき必要な時間だけ働ける人材を好んでいます。
もちろん企業側は会社の利益となる働きができる人材であれば、男性女性問わずに転職を受け入れる準備はしているのだと思います。
しかし実際は、家事や育児など家庭の事情にとらわれない男性を積極的に採用する傾向があります。
女性の場合さらに歳が進めば進むほど転職の際にはとても不利になります。
また仕事のブランクがあいていることも転職の不利な条件となります。
男性ならば30代でも正社員の求人があるのに対して、女性の場合30代で正社員になるにはかなり少ない求人数となってしまいます。
この正社員争いにおいて、結婚している女性、まして子供がいる女性はさらにハンデがあることになります。
当然企業の面接では「結婚しているか」とか「子供がいるか」などの質問を聞かれます。
企業側としては働く意欲があったとしても、いざというときに家事や育児を理由にして女性が仕事に影響を及ぼしては困るということなのでしょう。
転職を考えている女性は、転職を考えた時点でそれをクリアできると考えたからこそ応募しているのですが、その辺が企業と転職を考えている女性とのすれ違いとなっているのです。
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しかし実際は、家事や育児など家庭の事情にとらわれない男性を積極的に採用する傾向があります。
女性の場合さらに歳が進めば進むほど転職の際にはとても不利になります。
また仕事のブランクがあいていることも転職の不利な条件となります。
男性ならば30代でも正社員の求人があるのに対して、女性の場合30代で正社員になるにはかなり少ない求人数となってしまいます。
この正社員争いにおいて、結婚している女性、まして子供がいる女性はさらにハンデがあることになります。
当然企業の面接では「結婚しているか」とか「子供がいるか」などの質問を聞かれます。
企業側としては働く意欲があったとしても、いざというときに家事や育児を理由にして女性が仕事に影響を及ぼしては困るということなのでしょう。
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