今日は

もう5月ですね。
新入社員が入社して１か月が経ちます。
営業マンに関しては、数年後には会社売上数字の中核を担う人材となります。
この「人財」を無駄にするのも有効活用するのも会社の教育次第です。

新人研修は、社会人マナーや業界のが流れ、実務の教育で終わってしまう会社が殆どだと思います。
その他、モチベーションや会社理念（なぜそのような理念を掲げているのかか）・営業方針等、なかなか重要視されていないところです。
しかし、そこの教育「研修」は本当に大切だと思います。
自社で行うことはもちろん、自社営業理念裏付けるためにも社外で営業研修を行うことで更なる強化につながることは間違いない。

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