ムダとユトリの違いを明らかにせよ その２・・・前野岳洋
テーマ ・ プライベート♪
カテゴリ ・ 前野岳洋
#29613
なんとA君はちょっとしか離れていないライバル店に雇われ、まるで人が変わったように頑張り、三年目には、そこの店長になったので、昔の上司や仲間はアッと驚いたのである。
水が合わなかったのか、上司のリーダーシップが悪かったのか、いずれにしても人の評価はまことにむずかしいということである。
活用の仕方次第でムダな人はいないというのが人間に対しては正しい見方ではないだろうか。
普段は平々凡々、いなくても困らないような人物が、危急の時には、頼もしい、頼りになる闘士に早変わりするのだから、いろいろなタイプの人を集めたほうが、チームワークが強化されるのは集団力学では常識といえる。
前野岳洋（ビジネスマナーコンサルタント）
水が合わなかったのか、上司のリーダーシップが悪かったのか、いずれにしても人の評価はまことにむずかしいということである。
活用の仕方次第でムダな人はいないというのが人間に対しては正しい見方ではないだろうか。
普段は平々凡々、いなくても困らないような人物が、危急の時には、頼もしい、頼りになる闘士に早変わりするのだから、いろいろなタイプの人を集めたほうが、チームワークが強化されるのは集団力学では常識といえる。
前野岳洋（ビジネスマナーコンサルタント）
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